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              ·中智广州的猎头服务流程
              A招聘需求的明确深入了解客户公司的详细情况,如企业文化经营状况组织结构发展战略管理风格
              等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景,并与客户确定《职位说明书》。
              B、招聘项目评估就客户要求寻访的职位进行预调查以便确定寻访的难度和时间以及整个猎头项目的可行
                性。
              C、招聘合同签订在完成招聘项目评估后中智广州与客户就猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商
                达成一致意见后,双方签署合约。
              D、人才寻访及推荐制定寻访方案搜索和筛选候选人面试和评估候选人最后将候选人的资料以及评价报告
                提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。
              E、入职协商在双方基本达成共识的情况下协助客户与候选人确认双方基本的权利和义务如候选人的薪酬待
                遇,这里面包括基本薪金奖金补贴假期保险住房交通以及股票期权等,以及企业要求候选人需
                要达成的目标和其他要求等,并最终促成双方签约。
              F、跟踪回访在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪了解候选人在新岗位的工作情况以便随时掌
                握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。
              ·如果成功录用的候选人在试用期内离开猎头公司是否会重新推荐?
              成功录用的候选人在试用期内由于其个人原因或能力问题离开中智广州公司会重新推荐合适的人选直到再次录用该补人机会只有一次。
              ·如果重新推荐的候选人不能通过保证期会如何处理?
              中智广州公司每年为众多知名企业成功推荐大量的候选人而需要重新推荐的情况也只是很少的机率所以这种情况一般很少出现。而且聘用的候选人都是通过企业多次面试而最终决定录用的相信企业在面试的流程上也有规范的标准。如果出现连续两个候选人上班一段时间都不适合的情况企业本身也要检讨并非完全是猎头公司的责任。
              ·是否能保证找到合适候选人的时间性
              在找寻合适候选人的过程中从推荐→安排面试→正式录用的整个过程并不完全是由猎头公司控制的猎头公司是作为一个中间的角色进行专业性服务需要三方面的密切配合。
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